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大星写过许多雇主的公开信，有的旁征博引堆砌辞藻，有的说每年要向社会运送“毕业生”，还有的，在阿尔卑斯山滑雪时顿悟了需要全员降薪来合营的“遥远见解”。

总之，碰到问题皆是诸臣误我，赚到钱的时候全是你们还年青，有的是契机。

唯唯一个例外：

于东来。

这两天的事情天下皆看到了，3.8妇女节这天，胖东来首创东说念主于东来在外交平台发布一则长文，公开了公司近38亿元财富的分派有盘算。

有盘算大致是这样的，胖东来一共10194名职工，718东说念主惩处团队分15.14亿元，563东说念主技艺团队分4.68亿元，8913个一线职工分18.11亿元。这样算下来，12名店长每东说念主2000万元，庸俗职工东说念主均20万元，班长东说念主均30万元。

这些财富异日转为股本，公司每年利润仍按50%发团队奖金、50%归鼓舞收益的方法捏续运行。

大星看到有盘算的时候，上学时一直不解白的全什么扫数制，一下就具象化了。网友们和我雷同，天下从愕然到愕然，拨算盘珠的声息响彻互联网。

3天后，也等于3月11日，于东来又一次发声：

这是信得过的情况，不要再猜念念了！

他还补充，关爱职工的边幅许多，提升惩处团队和职工的收入与奖金是最科学、最灵验的步调。是啊，谁说不是呢？我正本认为工友这个版块减弱了，没念念到还有个荫藏英雄。

这两年许多雇主跑到许昌去跟于东来取经，比如马云、雷军、俞敏洪，天下皆说很神奇。更多的是零卖业的同业，大星大致数了一下，三顾茅屋请于东来去校正我方的零卖企业接近10家。

比如嘉百乐调改后日销从十几万飙到40-45万，但于东来撤队后曾自嘲“保证不会再作念这种傻事了”。

为啥呢？胖东来刚开动答理去帮嘉百乐调改时，问了一下工友们的待遇，早上8点上班，晚上10点放工，一个月：

1800块。

于东来到场后，职工们的工资涨了，作风好了，但他发现许多雇主只念念学胖东来的旁观、经过，不念念学针织、温和、对职工的尊重。

这些雇主心里念念什么我很清爽，既念念让马儿跑，又念念让马儿不吃草，终末只可靠给马儿听《感德的心》。

那什么是对职工的尊重呢？我用一张图片申报吧。

以往大星碰到满嘴皆是“爱”、“摆脱”、“好意思好生存”，对职工领域欲极强的雇主，高下皆得整两句，关联词关于东来，我着实无话可说。他不许职工要高价彩礼、不许大操大办婚典、不许职工靠父母买车买房，职工还能嗷嗷叫干活，这是有根底原因的。

你看，就在财富分派有盘算公布确本日，胖东来搞了个问卷，问天下要不要“降薪增假”，比如月工资降500，多休10天假。效果，逾越8成的职工投了反对票，将强条目守护现存的工资与放假轨制不变。

是工友们不可爱休息吗？胖东来每周二强制休息一天，每周剩余使命时长所有不逾越36个小时，这意味着胖东来的职工，每周最起码有2天摆脱假期，再加上每年40天的带薪年假，以及本就领有的国度法定沐日，一年的放假期间逾越了：

140天。

欧洲侉子们也就这样了啊！职工们休息够了，他们渴慕上班！

我提出胡润搞一个中国雇主最恨的企业家名次云开体育，我猜于东来一定每年蝉联榜首。